2021年12月30日下午，山东新黄金城hjc222工程三分公司召开了中层管理人员竞聘上岗工作会议，会议由工程三分公司经理王振伟主持，工程三分公司全体员工参加会议并担任评委。

“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在公平”。王振伟经理在会议中强调，用人导向、选人机制是一个公司健康发展的“晴雨表”和“风向标”。他指出此次全员竞聘上岗工作是贯彻落实公司用人制度要求，进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制所采取的一项重大举措。希望通过公开竞聘，把想干事、能干事、干成事的人选拨出来，给品德好、能力强、业绩突出的人委以重任；希望通过公开竞聘、竞争上岗，建立能上能下、能进能出、择优选拨的用人机制，让“能者上，平者让，庸者下”，激发人才队伍的生机与活力，真正遴选出对公司发展起重要作用的基层管理者，为推动公司大力发展提供强有力的人才支撑。

根据会议安排，公司副经理吴超就竞聘职位、人数和竞聘流程进行了详细的说明。

经过前期的宣传发动和自我推荐，工程三分公司共有8人参加了此次竞聘。竞聘工作按照既定的程序有条不紊地进行，参聘人员依次围绕各自工作的基本情况、工作业绩、任职优势以及工作思路等方面进行了细致的阐述，逐一展示了自己的综合实力和胜任竞聘岗位的信心，表达了自己对路桥建设事业的热爱与担当,工程三分公司全体员工根据竞聘人员的陈述表现，结合日常工作表现、工作能力和工作实绩，会议现场进行综合评分民主测评，共选出4名正职、2名副职。

本次竞聘工作是严格按照中层领导选拨任用原则开展的，也是公司人事制度改革、建立科学选人用人机制的成功实践，进一步促进公司领导队伍结构得到优化，基层领导整体素质得到提升。经理王振伟对竞岗胜出的同志表达了自己的祝贺和期冀，希望他们在以后的工作岗位上要敢于挑重担，时常要内省，善于做榜样，发挥带头优势，大胆工作、开拓进取；希望工程三分公司的全体成员在工作中充分发挥自己的业务专长，团结协作，砥砺前行，把工程三分公司各项工作推上新台阶，为山东新黄金城hjc222工程有限公司的长久发展作出更大贡献。